Beskytt de gravide!

På sine nettsider skriver Folkehelseinstituttet at gravide kan ha økt risiko for alvorligere forløp av enkelte virusinfeksjoner hvis de blir smittet, for eksempel influensa. Vi vet foreløpig ikke om dette også gjelder infeksjon med Covid-19.

Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakeren (den gravide) ikke blir utsatt for skadelig påvirkning som kan gi risiko for fosteret. Arbeidsgiveren skal foreta vurderinger av om det er fare for fosteret og vurdere den samlede risikoen. Gravide og ammende arbeidstakere skal aldri settes til arbeid som kan medføre risiko for foster eller barn.

Tiden som kommer vil kreve mye av leger og annet helsepersonell. Flere av Ylfs medlemmer er gravide og i jobb. Det er ennå ikke klart om korona-viruset kan gi risiko for fosterutviklingen.

- I en så uoversiktlig situasjon er det bedre å være føre var. Gravide er alltid en sårbar gruppe vi må ta vare på, og Covid-19 er intet unntak. Heldigvis er det mange som følger situasjonen for smittede gravide. Det finnes ennå få systematiske oversikter over hva som er anbefalt, men denne siden (1) gir en pekepinn om hva vi vet til nå, sier nesteleder i Ylf Clara Bratholm til Yngreleger.no.

I Danmark defineres gravide som en risikogruppe ut i fra et føre var-prinsipp: «Gravide håndteres derfor under hele graviditeten på lige fod med andre risikogrupper og skal sidestilles hermed i deres arbejdsmæssige situasjon,» skriver Sundhetsstyrelsen (tilsvarer Helsedirektoratet i Norge) på sine nettsider (2). Videre presiserer de at den enkeltes helse bør prioriteres høyere enn funksjonen den ansatte ivaretar.

Foreløpig er det ikke klart om korona-viruset kan gi risiko for fosterutviklingen, og i Norge gjelder følgende: Den gravide kvinnens lege eller jordmor må foreta en konkret vurdering av om korona-viruset kan gi en risiko og om arbeidet den gravide skal utføre innebærer risiko for eksponering av viruset. I så fall må arbeidsgiveren vurdere om det er mulig med tilrettelegging eller omplassering. Dersom det foreligger risiko for fosteret og omplassering ikke er mulig, må den gravide kvinnen tas midlertidig ut av arbeid. I et slik tilfelle har hun rett til svangerskapspenger og sikres etter tariffavtalen full lønn fra arbeidsgiver. (3)

Vi i Ylf mener norske arbeidsgivere må sikre trygge arbeidsforhold for den gravide og kvinner som ammer i tiden som kommer. Gravide leger må sikres tilrettelagt arbeid ved behov, og terskelen for dette bør være lav. I en uavklart smittesituasjon er det bedre å være føre var.

Les mer om koronavirus her!