LIS1 i distrikt

Som LIS1 i distrikt har du en egen tillitsvalgt, en såkalt Yngsterepresentant, i den helseregion. I perioden 2023 – 2025 kan man kontakte:

• Yngsterepresentant i Helse Nord: Anna Sollied Møller (e-post: yngste.hn@legeforeningen.no)

• Yngsterepresentant i Helse Midt: Solveig Mcclure Hattrem (e-post: yngste.hmn@legeforeningen.no)

• Yngsterepresentant i Helse Sør-Øst: Katarina Johansen (e-post: yngste.hso@legeforeningen.no)

• Yngsterepresentant i Helse Vest: Ingrid Cameron (e-post: yngste.hv@legeforeningen.no)

Lønnen for LIS1 i distrikt fremgår av enten avtalen mellom Legeforeningen og KS eller Legeforeningen og Oslo kommune. Husk å sjekke lønnslippen din! Du har ellers også rett på lønn for opplæring på legevakt.

Mange har hørt at de må ha minst 10 legevakter for å få distrikstjenesten godkjent. Dette stemmer ikke, men som LIS1 skal du delta i legevaktsordningen på lik linje med kommunens øvrige leger. Det foreligger ingen krav til antall legevakter, men du må innfri de aktuelle læringsmålene. Du skal alltid vite hvem din bakvakt på legevakt er.

Har du utrykning fra beredskapsvakt etter kl. 23, kan du ta inntil 8 timer arbeidsfri dagen etter legevakt uten trekk i lønn. Ved tilstedeplikt etter kl. 23, skal du sikres samme rettighet. Det står i særavtalen at det skal tas hensyn til LIS1 sin totale arbeidsbelastning ved utarbeidelse av arbeidsplan. Vaktbelastningen skal tilstrebe å være jevnt fordelt. Dette betyr også blant annet at vakter ved høytider skal fordeles jevnt, og at kommunen ikke kan legge hovedvekten av "upopulære vakter" til LIS1 uten avtale.

Du kan søke om fritak fra legevakt i tredje trimester, og har da rett på lønn eller beredskapsgodtgjørelse i henhold til oppsatt vaktplan. Inntekt som følge av taksting (næringsinntekt) på legevakt inngår ikke i dette. Foreldrepenger beregnes på bakgrunn av full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter LIS1-planen, så lenge arbeidsforholdet består. Fra arbeidsforholdet opphører ved utgangen av februar eller august og frem til permisjonen er avsluttet får du lønn etter folketrygdens regler, som vil si full lønn opp til 6 G (G=grunnbeløp). Etter permisjon har du rett til å fullføre din tjeneste i kommunen, og oppstart for resttjeneste skal skje senest ved nærmeste 1. mars eller 1. september. Les mer her!

Som LIS1 i kommune har man rett til å ta ammefri, noe som reguleres i både arbeidsmiljøloven og tariffavtalte bestemmelser. Les mer i egen artikkel om ammefri, samt på Legeforeningen sine sider om jus og arbeidsliv.

Som LIS1 i distrikt kan man ha maksimalt 6 dager fravær, noe som er regulert i Spesialistforskriften. Fravær utover dette trekkes fra ved beregningen av utdanningstiden, og utløser behov for resttjeneste. Resttjeneste skal være hensiktsmessig.

Ordinær ferie, deltagelse på obligatoriske kurs, andre utdanningsaktiviteter og tillitsvalgtarbeid skal ikke telle som fravær og derav ikke trekkes fra tjenestetiden. Ved spørsmål om fravær knyttet til ammefri bør du ta kontakt med din tillitsvalgt (Yngsterepresentant i din region).

Distriktstjeneste er en avgrenset periode, og uttak av ferie bør tilpasses denne. Det er ikke riktig at LIS1 har en øvre grense på 2,5 uker for uttak av ferie, men det vil være uhensiktsmessig å ta ut full ferie á 5 uker i løpet av distrikt da dette nok ikke er forenlig med oppnåelse av alle læringsmål.

Av SFS 2305 for perioden 1.1.2024 – 31.12.2025 fremgår at LIS1 skal arbeide under veiledning og tilsyn av lege i kommunetjenesten, og skal til enhver tid ha en oppdatert oversikt over hvem er veileder og hvem som kan kontaktes om veileder ikke er tilgjengelig. Om LIS1 av tvingende årsaker ikke får veiledning og tilsyn slik det er forankret i særavtalen skal slik tjeneste godtgjøres med 50% tillegg hvis det varer i mer enn fem dager sammenhengende.

Denne teksten er en kombinasjon av tidligere artikler publisert på yngreleger.no:

yngreleger.no - Hjelp - jeg er i distrikt!

yngreleger.no - LIS1 i distrikt

yngreleger.no - LIS1 i distrikt?