Rasisme og diskrimering er uforenelig med helsetjenestens kjerneverdier. Alle ansatte og pasienter har krav på et trygt miljø, uavhengig av etnisitet, hudfarge, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell legning eller kjønn. Likevel erkjenner vi at helsevesenet ikke er en isolert boble; strukturell rasisme og ubevisste fordommer eksisterer her som i samfunnet for øvrig.
Nyheter > Aktuelt
I samarbeid med OMOD (Organisasjonen Mot Offentlig Diskriminering) sender vi i Ylf i disse dager ut en undersøkelse som skal kartlegge forekomsten av diskriminering blant erfarne LIS2-3 i spesialisthelstjenesten.
Forskning og internasjonale rapporter antyder at minoritetsgrupper i helsesektoren ofte opplever en «ekstrabelastning» i form av mikroaggresjoner, strengere overvåking av prestasjoner eller manglende inkludering i uformelle faglige nettverk. Til tross for dette har vi i Norge manglet konkrete data på hvor utbredt dette er blant leger i spesialisering
Legeforeningen har over lengre tid fremmet fokus på arbeidet mot diskriminering og rasisme, blant annet gjennom tarifforhandlinger og politisk påvirkning. Vi har også signert og støtter fullt ut World Medical Associations (WMA) erklæring om rasisme i medisinen, som understreker at rasisme utgjør en alvorlig trussel mot både folkehelsen og legeyrkets integritet.
Arbeidsgivere har etter arbeidsmiljøloven ansvar for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, uten diskriminering og trakkasering. Med dette ligger det også ansvar for at alle ansatte har like muligheter. Diskriminering og rasisme skal på ingen måte utsette eller begrense legers karrieremuligheter, tilgang på prosedyrer, rett til progresjon i utdanning, veiledning, kurs, nødvendige rotasjoner og liknende - og det er avgjørende for Ylf at alle leger kan jobbe i et miljø fritt for diskriminering.
Formålet med denne undersøkelsen er å få innsikt i omfanget av diskriminering, hvilke former den tar, og hvem den utgår fra – enten det er kolleger, ledere eller pasienter. Vi ønsker også å kartlegge om varsling fører til reell endring, eller om det finnes barrierer som hindrer leger i å si ifra.
Vi håper du setter av 5-10 minutter til å svare på undersøkelsen. Dine svar er avgjørende for vårt videre arbeid med å skape en tryggere, mer rettferdig og inkluderende arbeidshverdag for alle leger.
Kommentarer