LIS: Faste stillinger

Sist oppdatert august 2018.

Etter 1. juli 2015 er det ikke lenger mulig å utlyse 4-, 5- og 6-års stillinger, men vikariater vil fortsatt kunne utlyses når LiS i fast stilling går ut i permisjon, f. eks. i forbindelse med svangerskap eller rotasjon til gruppe-I-sykehus. Vikariater under 6 måneder vil, som tidligere, ikke være nødvendig å utlyse. En LiS i fast stilling vil kunne konstitueres til overlege som tidligere. Den faste LIS-stillingen vil da bli utlyst som et tidsbegrenset vikariat.

Tidligere har det vært slik at LiS rangeres etter ansiennitet når man gjennomgår søkere til 4-, 5- og 6-års-stillinger. Dette har nå bortfalt. Alle ansettelser, både når det gjelder faste stillinger og vikariater, skal f.o.m. 1. juli følge kvalifikasjonsprinsippet, slik det håndteres på turnuslege- og overlegenivå. Legeforeningen anbefaler fortsatt at tillitsvalgte er involvert i ansettelsesprosessen for å etablere ryddige prosesser på foretakene.

En LiS som går i en midlertidig utdanningsstilling har ikke krav på å få konvertert sin stilling til en fast stilling. Arbeidsgiver har likevel en tariffestet mulighet til å gjennomføre en konvertering uten at stillingen lyses ut.

Alle LiS som har gjenværende tid til man er ferdig spesialist, kan søke på faste stillinger. Det betyr at LiS i midlertidige 4-, 5- og 6-års-stillinger kan søke faste stillinger på egen avdeling når disse utlyses. Dersom vedkommende får en fast stilling, vil 4-, 5- eller 6-års-stillingen som vedkommende allerede sitter på, utlyses på nytt – men denne gang som fast stilling. Det er derfor forventet en viss dominoeffekt av faste ansettelser når disse kommer i gang.

Ansettelse i fast stilling som LiS er tilknyttet et helseforetak. Det skal fremgå av arbeidskontrakten og utdanningsplanen hvor spesialiseringen skal foregå til enhver tid.

En LiS som ansettes i fast stilling skal ved kontraktsinngåelse få en utdanningsplan som tidsmessig stadfester når og hvor man skal ha relevant tjeneste. For en gruppe-II-ansatt LiS betyr det at han/hun ved ansettelse skal vite når og hvor gruppe-I-tjenesten skal gjennomføres. Utdanningsplanen er gjensidig forpliktende for begge parter: Arbeidsgiver forplikter seg til å gi LiS-en spesialisering innen normert tid, mens LIS-en forplikter seg til å gjennomføre utdanningsløpet. Lovfestede permisjoner, som foreldrepermisjon, vil fortsatt kunne tas ut på vanlig måte. Spesialiseringsperioden vil da forskyves i tid. Det er også åpning for at arbeidstaker kan ta ut andre permisjoner i avtale med arbeidsgiver.

Den nye modellen innebærer at en LiS i fast stilling ved et helseforetak får permisjon fra sin stilling for å ta nødvendig tjeneste ved et annet helseforetak. Arbeidsgiveransvaret ligger der hvor legen til enhver tid tjenestegjør, men både «moder-helseforetaket» og samarbeidsforetaket har forpliktelse til å sørge for et best mulig og hensiktsmessig spesialiseringsløp.

Den nye ansettelsesmodellen innebærer altså at en LiS ved fast ansettelse potensielt kan få to ansettelseskontrakter: En arbeidskontrakt med det sykehuset hvor man er ansatt fast og en tidsbegrenset kontrakt med det samarbeidende foretaket som eventuelt skal stå for sideutdannelsen og/eller gruppe-I-tjenesten.

Rotasjonsstillingene som er tiltenkt gruppe-I-LiS, har fått navnet «gjennomstrømningsstillinger» og kan ikke utlyses. Gjennomstrømningsstillingene forbeholdes Lis fra gruppe-II-sykehus som trenger gruppe I-tjeneste. Helseforetakene inngår samarbeidsavtaler seg imellom for å regulere dette.

Et utdanningsløp for en LiS i fast stilling er delt i to faser. Fase én består av selve utdanningsløpet, mens fase to utgjør den tiden der man har oppnådd spesialiteten og blir «legespesialist». Det fins en egen lønnskategori for legespesialisten som foreløpig er fremforhandlet til å ligge mellom høyeste LiS-lønn og laveste overlegelønn. Man oppnår denne lønnskategorien den første i måneden etter at man har fått sin spesialistgodkjennelse fra Helsedirektoratet.

Legespesialist-kategorien er ment som en midlertidig periode før man som LiS får en overlegestilling. Det er ikke mulig å utlyse legespesialist-stillinger. Betingelsene for arbeidsforholdet er stadfestet i arbeidskontrakten som man inngår i forbindelse med ansettelse i en fast LiS-stilling. En legespesialist må søke på overlegestilling. Ansettelse skjer etter kvalifikasjonsprinsippet.

En legespesialist har krav på opptjening til utdanningspermisjon og fri til deltakelse på kurs og kongresser på lik linje med overleger.