Foreldrepermisjon i koronaens tid

Oppdatert 21.04.20

Koronapandemien har satt helsevesenet i beredskap, og det har vært et stort behov for arbeidskraft i sykehusene i forbindelse med pandemien.

Den 6. mars i år vedtok Kongen i statsråd at fullmaktsbestemmelsene i helseberedskapsloven § 4-1 trådde i kraft. At helseberedskapslovens fullmakt til beordring etter lovens § 4-1 er kommet til anvendelse, gir imidlertid ikke arbeidsgiver rett til å disponere over personell i foreldrepermisjon.

Arbeidsgiver har derfor ikke ha adgang til å beordre leger som er i foreldrepermisjon, eller andre lovpålagte permisjoner, tilbake på jobb uten at det er vedtatt et særskilt vedtak med hjemmel i helseberedskapsloven. Skulle et slikt vedtak tre i kraft, legger Ylf til grunn at det uansett må gjøres en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle ettersom beordring av personer i foreldrepermisjon er svært inngripende for den enkelte. Det bør også legges til grunn en streng nødvendighetsbetraktning og saklighetsvurdering. Beordringer bør drøftes både med tillitsvalgte og den enkelte arbeidstaker i forkant.

Legeforeningens syn er at arbeidstaker ikke tjenestegjør i virksomheten dersom vedkommende er i lovfestet permisjon. Arbeidsgiver må eventuelt inngå en avtale med den enkelte om å utsette permisjonen. Arbeidstaker kan selv bestemme om en slik avtale skal inngås eller ikke. Arbeidsgiver har med andre ord ikke fullmakt til å beordre (tilbakekalle) leger fra foreldrepermisjon i forbindelse med pandemien.

Du kan ikke beordres om du alene har omsorg for barn under 16 år eller funksjonshemmede. Beordring etter helseberedskapsloven kan ikke gis til gravide eller til personer under 18 eller over 65 år. Om begge foreldrene er leger og har omsorg for barn under 16 eller funksjonshemmede, kan bare én av dem beordres på jobb.

Folketrygdloven regulerer foreldrepermisjon og § 14-11 åpner for at permisjonen kan utsettes om du arbeider på heltid. Utgangspunktet er at man må søke om dette på forhånd, men NAV har åpnet for at helsepersonell som beordres på jobb som følge av korona-utbruddet, kan få innvilget utsettelse tilbake i tid. Du må søke om utsettelse og gi NAV en begrunnelse og kort forklaring av situasjonen. Du bør få en skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiver om at du beordres som du kan legge ved søknaden. Les mer om dette på NAV sine sider.

I tariffavtalen A1 går det tydelig frem at du har rett på to timers daglig ammefri inntil barnet er to år om du jobber 7,5 timers arbeidsdag.

På Legeforeningens sider ligger en samling med aktuelle spørsmål for leger som påvirkes av korona-utbruddet